Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustaminen Enento Groupin johdolle ja avainhenkilöille

Enento Group Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinohjelman perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille.

Osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinohjelman tavoitteena on yhdenmukaistaa Enento Groupin johdon ja yhtiön osakkeenomistajien intressien kanssa sekä tukea merkityksellistä pitkän aikavälin omistaja-arvon luomista. Ohjelmien kohderyhmään kuuluu enintään 30 aktiivista osallistujaa, mukaan lukien toimitusjohtaja sekä johtoryhmän jäsenet.

Suoritusperusteinen osakepalkkio-ohjelma (PSP)

Suoritusperusteinen osakepalkkio-ohjelma koostuu kahdesta erillisestä aikajaksosta; PSP 2026-2028 sekä PSP 2026-2030. Palkitseminen edellytys on hallituksen asettamien suoritustavoitteiden saavuttaminen. Palkkiot perustuvat absoluuttiseen kokonaistuottoon (TSR). Palkkioita ei makseta, ellei merkityksellistä vähimmäistason TSR‑kynnystä saavuteta.

Suunnitelmien mukaiset maksimipalkkiot vastaavat yhteensä 400 000 osaketta (PSP 2026–2028) ja 720 000 osaketta (PSP 2026–2030), perustuen bruttoansaintaan ennen veroja. Ohjelmien yhteenlaskettu enimmäisdiluutio viiden vuoden aikana on noin 4,7 prosenttia. Palkkioiden rahamääräinen arvo riippuu osakkeen hinnasta palkkioiden myöntämisajankohtina. Suunnitelmiin sisältyy myös enimmäismäärää rajoittava mekanismi, joka estää kohtuuttomat lopputulokset poikkeuksellisissa osakekurssitilanteissa.

Lisäksi johtoryhmän jäsenet ovat osakeomistusvaatimuksen piirissä, jonka mukaan 75 prosenttia saaduista netto-osakkeista on pidettävä omistuksessa kahden vuoden ajan palkkion maksamisesta. Suunnitelmat luovat pitkän aikavälin yhdenmukaisuusjakson, joka ulottuu ohjelman aloitushetkestä noin seitsemän vuoden päähän omistusjakson päättymiseen.